第113章(2/2)

不是所有付都会有回报的。

默了一会儿，接着合拢笔记本电脑：“我真是想不通年轻人在想什么了……”

所有人都在这个不见底的漩涡里。

到了这一刻，璩贵千受到了上班的疲惫。

王没有求她快速上手，这段时间新增的事项会带着她一起，直到她能够独立理常规工作。

徐哥没有卡她换组的事。

未转正的实习生换组没有层层审批手续。怀的王在周会上和提了一嘴，这件事就算过了明路。

徐哥：“诚恳的说，比我预期的好，你上手很快，事也很仔细。”

嘴角了，她反问：“那领导看见您的价值了吗？您的绩效考在门里于什么位置？那些一到就打卡班的人绩效考又怎么样？”

这也在妈妈想让她会的东西里吗？

“问题了就追责数据提供方。”

被挑战的徐哥虽然没有生气，却加快了语速：“这些事才是最基础的事，我不的话，万一问题怎么办？”

人来来去去。言飞了一段时间，但关于傅思思的早已成为公共八卦话题，她早听多了。

“我真的觉得您太累了。”

手上被了一堆项目背景资料，集团运营账号、官方平台网站的列表清单足足列满了几大张a4纸。

谁也说服不了谁。

但作为徐哥的属，她只能无力叹气。

但如果她是徐哥的上级，或许她会对这样的工作逻辑听之任之。

没有功劳，只有苦劳。这就是她在这么多人的嘴里拼凑来的徐哥的现状。

“您觉得我这段时间工作表现怎么样？”

从某意义上她很钦佩徐哥。

璩贵千顿了一。

这场对话最终的结局，依旧是谁都没有说服谁。

“但是我的想法是，我们在的这些事，可替代很，”璩贵千在这个时候也选择了和盘托自己的真实想法，“您不觉得吗？跑数取数，这些明明都有外包公司，我们再一遍分析的意义是什么呢？我们的工作容是一个上市公司的市场正式员工应该的事吗？为什么我们要把时间都在这些事上，反而忽略了提炼上升总结呢？”

她后期行动不便，一些需要去现场盯一的事务，之前只能线上沟通，现在有了活力四的实习生，就可以让她跑一趟。

但您似乎觉得，这是领导对您的看重，您要加倍努力，把我们也朝任劳任怨的方向塑造。

但他们也不需要说服彼此。

换组的第一次上班，她被王带去了数字营销组的组会上，正式介绍给了所有人。

她又何尝理解徐哥在想什么呢。

璩贵千此时真的很想问一句，为什么对公司有这么的责任心，为什么把所有不该揽的责任都揽到自己上，累垮自己。

究竟是职场环境的影响，还是徐哥的事原则就是如此？

不争不抢不抱怨，埋事不看路。

“……您知我很想留用吧？”璩贵千此时说这句话，其中甚至没有了胜负，只是充满了的疲惫，“您觉得我留在这里，最后考评能过吗？能竞争过别的人吗？”

“不一定，但是只要你用心努力，领导肯定是会看见你的价值的。”

她不是不念徐哥这些日耐心教导的分，否则她本不会说这么多，场面话足以搪过去。

死循环。

人的力是有限的，始终把时间在数不清不完的基础事务上，哪里还有时间去思考如何提升工作能力、如何提炼工作价值、如何向上汇报、如何展现工作成果。

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哪怕抛开她自己的目标和望，她都觉得，徐哥这样的状态，是不可持续的。

“您有没有想过，老板为什么要分两个实习生给您？或许他也觉得，这些琐事可以给别人，你可以腾手。”

她说的话已经超了一个实习生该说的范畴。

组是个四十多岁的个男人。没有直接对她说话，而是嘱咐王：“这段时间让她替你多跑跑，你月份大了就不要动了。”

我的价值？甚至不记得我的名字。

功名利禄，养家糊。

“问题了再改就会影响到业务决策！事后弥补还不是要我们想办法，为什么不事前就好准备，多一呢？”